QVC Italia ha adottato il proprio modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001 (il “Modello”), che contiene i principi organizzativi e di controllo nell’ambito dello svolgimento dell’attività sociale, ai fini della prevenzione dei reati da cui discende la responsabilità amministrativa dell'ente ai sensi della sopra citata normativa.

Le attività di predisposizione e di attuazione del Modello di QVC Italia sono state svolte in conformità ai requisiti previsti dal d.lgs. 231/2001 ed in armonia con i principi e con gli elevati standard etici e di efficiente gestione dell’attività aziendale, radicati nella cultura di governance di QVC Italia e di Qurate Retail Group.

Secondo quanto disposto dall’articolo 6, comma 1, lett. a) d.lgs. 231/2001 – che stabilisce che l’adozione e l’efficace attuazione del Modello costituiscono atti di competenza e di emanazione del vertice esecutivo dell’ente – il Modello di QVC Italia è stato formalmente approvato con delibera del Consiglio di Amministrazione della Società, che ha reso vincolante il Modello stesso nei confronti di tutti i soggetti appartenenti a QVC Italia e di coloro che prendono parte, a qualsiasi titolo, a processi riconducibili alle attività commerciali della Società.

L'organo amministrativo della Società ha inoltre nominato  un apposito organismo preposto all’attività di vigilanza e controllo sul funzionamento e l’osservanza del Modello e sul suo aggiornamento, così come previsto dall’art. 6 d.lgs. 231/2001.

Politica per la Parità di Genere

QVC Italia, in coerenza con la strategia del gruppo QRG, si impegna a creare una comunità inclusiva che garantisca l’equità a tutte e tutti i membri del team e per i business partner.

La Politica per la Parità di Genere è parte integrante della strategia aziendale: stabilisce, a titolo esemplificativo e non esaustivo, l’equità per genere su diverse dimensioni in particolare:

  • Cultura e Strategia;
  • Governance; Processi HR, quali selezione, formazione, retribuzione e non solo;
  • Opportunità di crescita in azienda neutrali per genere;
  • Equità remunerativa per genere;
  • Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
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Politica di tutela della Salute e Sicurezza dei luoghi di lavoro

QVC Italia, in coerenza con la strategia del gruppo QVC, si impegna a perseguire una Politica di tutela della Salute e Sicurezza dei luoghi di lavoro quale parte integrante della propria attività lavorativa e dei processi di controllo, operativi e di supporto.

La strategia di Salute e Sicurezza si articola nei seguenti obiettivi:

  • promozione di un luogo di lavoro salubre, sicuro e protetto, al fine di prevenire infortuni e malattie correlate al lavoro, attraverso strumenti quali ad esempio la valutazione dei rischi, l’informazione e la formazione e la sorveglianza sanitaria.
  • garanzia del rispetto delle prescrizioni legali ed altri requisiti.
  • impegno costante nell’adempimento di obblighi specifici, secondo la legislazione vigente applicabile ed altre prescrizioni che l’organizzazione sottoscrive, nel rispetto della sicurezza, adottando tutte le misure di prevenzione e protezione per ridurre i rischi per la Salute e Sicurezza dei membri del team.
  • implementazione di strategie che si allineino con il livello di rischio aziendale, la natura del lavoro e le sedi in cui i membri del team operino.
  • messa a disposizione di risorse umane, mezzi e strutture adeguate. 
  • coinvolgimento dei membri del team che, con la consapevolezza del valore del proprio intervento, e l’adeguatezza delle infrastrutture, mezzi ed attrezzature influiscono positivamente sull’evoluzione della sicurezza aziendale. 
  • garanzia che gli interventi effettuati indirettamente tramite appaltatori e/o fornitori, avvengano nel rispetto della conformità normativa, attraverso una costante vigilanza, in fase di progettazione ed esecuzione.
  • monitoraggio dei processi e dei servizi perseguendo efficacia ed efficienza, al fine di migliorare costantemente il Sistema di Gestione.
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